На практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?
Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.
Во-вторых, страх работодателя, перед организованным коллективом, способным защитить и отстоять свои трудовые права.
В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».
Но на самом деле профсоюз дает нанимателю не меньше плюсов, чем работнику вступившему в профсоюз:
- Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. А в особо острых ситуациях профсоюз поможет решить конфликт между работником и нанимателем в досудебном порядке, внутри организации, способствуя его грамотному разрешению;
- Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения;
- Профсоюз помогает нанимателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению;
- Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Заключив коллективный договор наниматель на законных основаниях сможет включить в него меры материального стимулирования работников, что даст ему возможность дополнительного и главное законного стимулирования работников предприятия на более высокопроизводительный и качественный труд. Профсоюз, как и наниматель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины.
- Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами нанимателя составить грамотный коллективный договор, положение и другие локальный нормативный акт. А так же наниматель и его работники смогут всегда получить грамотную консультацию в спорных ситуациях;
- Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации;
- Профсоюз окажет помощь нанимателю в области охраны труда. Только в случае наличия в организации первичной профсоюзной организации профсоюз будет принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
- Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух. Создав профсоюзную организацию, наниматель может гарантировать работникам посещение спортивно-оздоровительных комплексов, а так же культурных мероприятий со скидками и льготами. Так же работники, состоящие в профсоюзе, могут получить со скидкой путевки в санатории, относящиеся к системе профсоюзов. Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:
- детские подарки на Новый год;
- совместные праздники и дни рождения;
- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;
- материальная помощь на лечение;
- детская летняя оздоровительная кампания;
- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;
- туристические походы;
- и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.
- Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и может представлять интересы как нанимателя так и работника в различных государственных органах и организациях. Так же обобщая практику выявленных в организациях строительной отрасли нарушений законодательства, профсоюз сможет предупредить данные нарушения у нанимателей, в которых созданы профсоюзные организации, тем самым поможет нанимателю избежать санкций со стороны проверяющих органов.
- наличие на предприятии профсоюзной организации делает работу у данного нанимателя более привлекательной, так как наличие профсоюза подтверждает стабильность и устойчивость нанимателя, а так же гарантирует работнику социальную защищенность.
Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и нанимателя.
Уважаемые наниматели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.
По возникшим вопросам вы всегда сможете обратиться к сотрудникам Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов по телефону +375 17 258 72 74.
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
- участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
- заключать коллективный договор;
- на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника при участии профсоюзного органа;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на проверку правильности начисления заработной платы;
- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на помощь в организации оздоровления детей;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Если вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!
ФЕДЕРАЦИЯ
ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ
тел. для уточнений и общих справок: 8-017- 203 95 44, 203-96 61
факс: 8-017- 203-94-83
220126 Минск, пр. Победителей, 21
ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!
Чем Вам может помочь профсоюз?
- Вам дадут консультации по правовым вопросам.
- Ваши интересы во всех инстанциях, включая суд, будет защищать представитель профсоюза.
- При материальных затруднениях Вам окажут финансовую помощь.
- Вы можете рассчитывать на помощь и содействие профсоюза организации отдыха и оздоровления Ваших детей.
- В случае несчастного случаю профсоюз поможет Вам защитить свои права.